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山东：单位不休年假人员不得超10%

山东省人社厅消息，省政府办公厅近日下发通知，进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，加快落实“2017年全省基本落实带薪休假制度”的目标。

据了解，早在2009年，鲁政发【2009】4号文件就已规定，机关事业单位要在每年年初制定出工作人员年休假计划，经部门、单位领导集体研究审定后执行。其中，对部门、单位已安排年休假计划，因个人原因未休假的，只享受工作期间的工资收入；对部门、单位已安排年休假计划、因工作原因未按计划休假的，应当在本年度内安排调休；对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，应由部门、单位征得本人同意后行文取消其休假计划，并报同级政府人事行政部门审定后按规定支付年休假工资报酬。

据介绍，虽然文件已实施四年，但由于年休假制度的保障措施刚性约束不强，应休而未休年假人员报酬兑现难等问题还比较突出。

此次省政府办公厅的通知进一步强调，各级机关事业单位应严格据鲁政发【2009】4号文件规定控制确因工作需要不休年休假的人数的比例。这一比例原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%;确因工作繁忙或有特殊情况的部门、单位，经同级人力资源和社会保障部门批准，不休年休假的人数可控制在本部门、单位在编工作人员总数的10%以内。

通知同时要求应休而未休年假报酬的计发办法，要严格按规定执行，机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员休假，下一年度也难以安排补休的，经同级人社部门审定同意后，按规定向未休假工作人员支付应休而未休年假报酬。

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