展望2005年江苏浙江才市动态dd

展望2005年江苏、浙江才市动态

来自浙江省人才交流中心的数据显示，2005年全省人才需求排名前10位的专业是：市场营销类、经营管理类、计算机类、房产建筑类、金融财务类、工业生产类、文化教育类、机械制造类、电子通讯类、客户服务类。 市场营销类依然位居榜首，对于这一类专业人才，要求具一定工作经验，能言善辩，具有良好的人脉关系和丰富的专业知识。营销无所不在，好的营销人才在各行业都广受欢迎，在总体岗位需求中占10%～15%。其次是经营管理类人才，需求行情始终不温不火，这是由于涉及经营管理的人才整体要求层面较高，除了学历，阅历和经验是最重要的筹码，而这些均需相当长的时间才可获得，而且市场上流动的此类人才并不多。 随着信息技术的不断发展，计算机技术不仅限于IT业，且已渗透到各行各业，如商务、政务等，从而使此类人才需求飙升，其中研发人才更是严重紧缺。据统计数据显示，高层次技术和研发人才占总需求的20%～23%。 浙江的产业结构调整，促使原本靠前的工业生产类和机械制造类人才需求有所下降，这预示浙江民营资本积累不断增加，经营活动正从生产制造型向资本运营型转变，从而将在明年同时拉动金融财务类、文化教育类人才的需求，它们分别从2002年的13位、15位上升到目前的前5位和前7位。地县（市）需求放量增长 今年全国百强县排名中，浙江占30席。这些浙江民营企业的摇篮，在未来发展中，正处于相对人才瓶颈期。管理换代、二次创业、产业调整、技术升级、市场国际化等都将成为浙江地县（市）持续发展的障碍。解决这些障碍的关键是人才，但时下“宁愿在省城三流企业，不愿去县区一流企业”的就业怪圈，导致这些地县（市）面临难觅合适人才的尴尬。据发布的需求信息显示，各地县（市）、工业重镇2004年人才需求比去年增加约27.5%，以市场营销、经营管理、生产技术类人才为最。 随着国家对进出口经营管理权的进一步放开，很多中小企业拥有了自主进出口权，外贸、国际法等专业的涉外商务人才需求也有一定增长。地县（市）薪资待遇看涨 据统计数据显示，浙江地县（市）人才薪资待遇在2005年将有一定增长。目前省内一些地县（市）的薪资水平为，地县（市）企业一般职位年薪在2万～4万元，部门主管及技术类人才平均在6万元以上，中层职位（包括管理和技术层面）年薪在10万元以上，高级人才（包括技术、市场、管理、金融、贸易等）年薪则高达20万～80万元。 一些地县（市）政府特别给急需人才开了“小灶”，纷纷增加资金投入。12月初，经济强县51家单位到上海招聘高层次人才，嘉兴桐乡市就宣布，除企业提供的年薪，5年内，市政府给硕士每人每月补贴300元，高级职称每人每月500～800元，博士每人每月1000元。江苏“六大人才高峰”圈定重点人才 江苏省“六大人才高峰”第二批项目资助工作近日启动。海内外教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大行业从事重点项目研究与开发、实施科技成果转化项目；主持或参与其他应用性、创新性较强课题研究的行业高层次人才，可按有关程序申报江苏省“六大人才高峰”资助项目。省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍，2005年，江苏省重点引进具硕士以上学历高级人才，各行业急需的创新创业型工程技术人才、经营管理人才，“六大人才高峰”建设急需的拔尖人才，通晓国际金融、法律、贸易、熟悉WTO运行规则的专业人才和城市建设、文化艺术等领域高层次人才及其他特殊人才，涉及管理、外语、计算机、电子、通信、机械、汽车、艺术、化工、环保等70多个专业。 江苏省有关部门和用人单位新近制定了一系列引才优惠政策。比如，愿到苏北地区工作的各类高级人才，将给予4万～8万元奖励，引进的各类高级人才家属随迁，子女入学等按有关规定优先照顾；高校则制定了补贴安家费50万元、科研启动经费10万～15万元、岗位津贴3万～10万元/年等奖励政策。许多企业也拿出总经理、总监、项目经理、部门主管等高级岗位和15万～50万元年薪的高层职位来吸纳各类高级人才。“全运经济”引领南京人才需求 第十届全国运动会定于2005年在南京举行，“全运经济”带来的人才需求相当可观，其范围涵盖体育经营管理、新闻宣传、文化活动、建筑工程、财务管理等专业，不少还是长线发展职位。 据介绍，2005年南京人才市场的常设才市继续以“专业性集市、综合型集市、特色类集市”三驾马车为基础，举办260场以上的现场招聘会；预计2005年现场交流会、网上人才市场及委托招聘、蓝领配送、人才租赁等服务提供的招聘职位总数将达30万个以上。 除继续办好周三、四、五常规专业性集市和周六大型人才交流会，南京人才市场还将进一步完善以大型专业市场、封闭式洽谈会、合作型集市为主的特色交流体系。2005年5月，南京人才市场将迁入新建的人才大厦，启动“全天候”招聘服务，并加大对进场求职人员诚信、业绩等方面的审核力度。网上人才交流趋热 作为江苏地区网上人才交流的主流平台，南京人事人才网、江苏人才网、江苏省高校招生就业指导服务中心网日访问量已达10万人次，每天网上即时发布的招聘信息达一万条。记者获悉，南京人事人才网将在扩大招聘分类职位库、分类人才库的基础上，进一步提升网站服务功能：完善个人求职推荐服务，利用多媒体技术建立个人音视频求职资料库；利用网络互动特性，完善实时问答系统，构建网上人才社区。江苏招聘网作为偏重于地区新型人才服务的网络平台，将着力提供南京地区人才供求信息及各行业薪酬指导标准。多种方式推动毕业生就业 江苏省现有高校111所，2005年高校毕业生总数近26万。明年上半年，江苏省高校招生就业指导服务中心、南京市毕业生就业指导服务中心、江苏省人才市场、南京人才市场及其他有关就业服务机构和部分高校将联合举办“江苏省2005届高校毕业生系列供需洽谈”。 针对南京地区高校的近3万名2005届毕业生的就业问题，南京人才市场将出台系列服务。一是在人事代理方面，继续完善毕业生来宁工作先落户后就业服务体系，对未落实工作单位的毕业生两年内免收档案保管费。同时有针对性地对毕业生开展就业培训与指导讲座，加大毕业生诚信档案与业绩档案的构建力度，使毕业生在择业及就业初期获得全方位的人事代理保障。二是在市场招聘方面，除扩大河西分市场周六举办的毕业生公益性洽谈会招聘规模，还将举办一系列毕业生专场招聘会，同时进一步加大在常规招聘会中对毕业生进场费用减免、后续推荐等服务的力度。

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